Autoliderazgo
NUEVO: ¡ContentFlex!
GP Strategies anuncia el lanzamiento de ContentFlex, nuestro nuevo método para impartir capacitación en desarrollo de liderazgo y diversidad, equidad e inclusión. Hemos agrupado nuestros cursos galardonados de desarrollo de liderazgo y diversidad, equidad e inclusión en paquetes fácilmente consumibles para organizaciones que buscan abordar necesidades críticas de capacitación en liderazgo y diversidad.
Sabemos de desarrollo de liderazgo
Invertir en programas de capacitación para el desarrollo personal demuestra activamente a sus empleados que está comprometido con su satisfacción y crecimiento personal y profesional. Priorizar el desarrollo profesional del autoliderazgo permite una contratación más sólida, crea miembros de equipos más productivos, aumenta el compromiso y la retención del personal y mejora el desempeño en toda su organización. Estos son los programas e iniciativas de los que las organizaciones transformadoras no pueden prescindir.
Desarrollo profesional centrado en el estudiante
Cada empleado tiene necesidades y preferencias de aprendizaje únicas, incluso en distintas etapas de su experiencia. Nuestras estrategias vanguardistas de autogestión y autoliderazgo se enfocan en posicionar a los líderes de todos los niveles para brindar mejores resultados individuales, de equipo y organizacionales. Nuestros programas crean un aprendizaje que perdura al adaptar nuestra impartición para que coincida con el estilo de aprendizaje de cada individuo. Las personas aprenden más rápido, retienen más y aplican más de lo que aprendieron a sus comportamientos de liderazgo.
Aprendizaje efectivo de espectro completo
Ofrecemos una amplia variedad de oportunidades para el desarrollo del autoliderazgo a fin de satisfacer las necesidades individuales y colectivas de su personal. Los líderes en desarrollo pueden tomar cursos para un aprendizaje “justo a tiempo” que se enfocan en necesidades específicas de desarrollo o para complementar un proceso de obtención de conocimientos más completo.
Responsabilidad
Las organizaciones que hacen que las personas sean responsables de sus actos obtienen los logros que se plantean. Las personas y los estudiantes aprenden a crear una cultura de responsabilidad haciéndose cargo de sus actos y asegurándose de que sus acciones sean congruentes con los valores, las estrategias y las metas de la organización.
Comunicarse con claridad
El buen desempeño exige habilidades de comunicación de primer nivel en todos los niveles de liderazgo. Este curso ofrece un proceso para crear una comunicación honesta que aumenta la empatía, la productividad y los resultados.
Inteligencia emocional
La inteligencia emocional (EQ, por sus siglas en inglés) ofrece un predictor de éxito más confiable que el coeficiente intelectual. En este curso, los participantes exploran y ponen en práctica el desarrollo de la EQ para aumentar el éxito profesional y la calidad de sus relaciones, tanto dentro del lugar de trabajo como fuera de este.
Cómo brindar y recibir opiniones
Los empleados anhelan recibir opiniones, pero solo si los gerentes los brindan de manera oportuna, honesta y solidaria. Aprenda las habilidades necesarias para brindar y recibir opiniones constructivas de una manera que conserve los vínculos y aumente el desempeño.
Manejo de conflictos
El conflicto productivo genera mayor desempeño. El conflicto destructivo erige muros y obstáculos que lo impiden. Aprenda a manejar los conflictos analizando y comunicando las diferencias de una manera que fortalezca los vínculos individuales y de equipo.
Habilidades de presentación
Los líderes eficientes saben cómo presentar información que informa, educa y motiva. Aprenda y practique el arte de influir en otros y de inspirar a otros mediante la impartición de un mensaje claro y conciso en este curso muy interactivo.
Resolución de problemas y toma de decisiones
Los empleados de cualquier organización deben resolver problemas a diario. Aprender a identificar el problema, señalar la verdadera causa y determinar una solución viable es fundamental para el éxito personal, profesional y organizacional.
Gestión del estrés
La capacidad de comprender y manejar el estrés se correlaciona directamente con un liderazgo eficaz. Los participantes aprenderán a reconocer sus fuentes personales de estrés, los efectos en su desempeño y cómo desarrollar estrategias de resiliencia para reducirlo.
Gestión del tiempo
Dado que el mundo de los negocios se mueve cada vez más rápido, la gestión del tiempo se convierte en una habilidad cada vez más valiosa. En este curso, los participantes aprenderán técnicas de comprobada eficacia para la gestión del tiempo a fin de organizar sus días, llevar a cabo tareas de manera más eficiente, y hacer más en menos tiempo y con menos estrés.
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La transformación no ocurre de la noche a la mañana si lo está haciendo correctamente. Ofrecemos continuamente resultados que pueden medirse y lo ayudamos a mantener el rumbo; elija el socio adecuado para que lo acompañe en este camino.
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