Consultoría de estrategia del aprendizaje

Su personal es su ventaja competitiva

Ahora más que nunca, las organizaciones enfrentan una creciente volatilidad, disrupción e incertidumbre. Los desafíos se están volviendo cada vez más complejos y ambiguos. Y, desafortunadamente para muchos, las iniciativas estratégicas críticas fallan porque no siempre abordan estas complejidades.

Para tener éxito en este entorno, las organizaciones deben transformarse continuamente para responder a la competencia, el panorama del talento, los lugares de trabajo y las personas en rápida evolución. Como el recurso más valioso de la organización para lograr un desempeño sostenido, su personal necesita una cultura de aprendizaje, infraestructura, tecnología y herramientas adecuadas para tener éxito.

El aprendizaje estratégico es el enfoque que aborda estos desafíos porque proporciona soluciones de aprendizaje que son sistémicas, sistemáticas y basadas en evidencia. Ayuda a las organizaciones a ser más ágiles mediante la identificación de cambios y modificaciones y el ajuste de la estrategia de negocios a través de la experiencia, la evidencia y los conocimientos.

Los equipos de consultoría de aprendizaje estratégico de GP Strategies ayudan a las organizaciones a crear los mejores ecosistemas, experiencias y academias de aprendizaje y desempeño. Esto permite que su talento ayude a la empresa a resolver complejidades y a implementar los objetivos estratégicos.

Nuestro enfoque único

Si bien muchas empresas de consultoría comienzan con la organización y se enfocan en procesos, herramientas y luego en el personal, nosotros comenzamos y terminamos con las personas. 

Nuestro enfoque es una estrategia de aprendizaje y desarrollo centrada en las personas para abordar los desafíos organizacionales clave. Con una comprensión profunda de las personas —aquellas para las que elaboramos soluciones—, podemos crear procesos, sistemas y herramientas alineados que realmente faculten al personal. 

Nuestro equipo de consultores expertos en aprendizaje corporativo pone a su alcance conocimientos, experiencias y aplicaciones de una variedad de sectores y las aplica a sus circunstancias y desafíos únicos. Comenzamos con una comprensión profunda de dónde se encuentra y hacia dónde quiere ir, y luego trazamos una estrategia para llevarlo hasta allí.

Cómo ayudamos a nuestros clientes

Todas las organizaciones y empresas a las que prestamos servicios tienen un contexto y desafíos únicos. Los siguientes son solo algunos de los desafíos de aprendizaje estratégico que hemos ayudado a abordar a las organizaciones:

• Transformarse en una organización basada en habilidades.
• Optimizar el ecosistema de aprendizaje para crear la experiencia deseada del estudiante.
• Aumentar el compromiso del estudiante y la velocidad hacia el dominio impulsada por este.
• Involucrar al personal híbrido con una estrategia de aprendizaje híbrida o flexible.
• Mejorar la eficacia de la organización de aprendizaje.
• Medir de manera efectiva el aprendizaje para obtener evidencia de que las soluciones están funcionando y saber dónde se necesita mejorar.
• Mejorar las habilidades de los equipos de aprendizaje y desarrollo para satisfacer las necesidades cambiantes del estudiante en toda la organización.
• Crear una estrategia de gobernanza efectiva alineada con la implementación de una plataforma de selección.
• Formular una estrategia de contenidos flexible, sostenible y multicanal.
• Construir un espacio de innovación para el aprendizaje con el fin de involucrar proactivamente nuevas tecnologías y metodologías.