Soluciones para encuestas de compromiso del empleado
Impulse el compromiso y el desempeño de los empleados con análisis detallados
Si su misión, valores y objetivos no están integrados en su organización, su personal puede desconectarse. El desempeño puede verse afectado y pueden aumentar las tasas de rotación. Por lo tanto, desarrollar un personal totalmente comprometido y fomentar el compromiso se ha vuelto necesario para el crecimiento y la innovación.
Las encuestas pueden ayudar a impulsar la responsabilidad y las acciones que se necesitan para mejorar el compromiso del empleado, lo cual mejora el desempeño. Nuestros análisis detallados y nuestro proceso de planificación de acciones ayudan a los gerentes a actuar basándose en los hallazgos y a impulsar el cambio.
Nuestro enfoque único en el compromiso del empleado
El compromiso del empleado es una relación simbiótica basada en la satisfacción de las necesidades tanto de los empleados como de la organización. El compromiso total ocurre cuando las personas obtienen la máxima satisfacción de su trabajo y al mismo tiempo contribuyen a un nivel máximo con la misión y los objetivos de la organización.
Nuestro enfoque utiliza una estructura de encuesta básica comprobada para ayudarlo a adquirir la información esencial que necesita. Le brindamos oportunidades para personalizar la encuesta y agregar preguntas sobre su cultura organizacional y sus prioridades estratégicas.
Encuesta de compromiso del empleado. Esta encuesta explica de manera integral las percepciones de los empleados sobre sus puestos de trabajo, su gerente inmediato, el liderazgo superior y las prioridades estratégicas actuales. Los resultados destacan los niveles de compromiso, los factores de satisfacción y contribución, y el riesgo de cambio (incluidos los factores de retención y deserción).
Encuesta de opinión. Esta encuesta más corta, que generalmente incluye entre 5 y 15 preguntas, puede permitirle realizar un seguimiento del progreso de sus iniciativas de compromiso, explorar temas específicos en profundidad y abordar qué tan bien adoptada o incorporada está una determinada iniciativa en la organización.
Siguientes pasos: Obtener una perspectiva, planificar y actuar
Una vez realizada la encuesta, nuestros consultores lo ayudarán a comprender su organización, informar sobre los resultados de la encuesta y planificar formas de responder a los hallazgos. Estos conocimientos proporcionan formas claras de abordar los problemas para que pueda mejorar la satisfacción general y la contribución de los empleados.
Conocimiento de la organización. Nuestros consultores analizan los datos de la encuesta para destacar los hallazgos, como temas organizacionales, datos demográficos (por ejemplo, edad, antigüedad, género), tendencias de un período a otro y comparaciones de puntos de referencia. Luego presentamos nuestros hallazgos a los participantes clave y a los miembros del liderazgo y recomendamos medidas para toda la organización y áreas clave de enfoque para ayudar a impulsar el desempeño.
Conocimiento del gerente. Proporcionamos informes sólidos y autoimplementables a los gerentes. Pueden utilizar nuestros informes para comprender las opiniones de los empleados y actuar sobre la base de los datos de la encuesta para mejorar la productividad y la satisfacción.
Portal de compromiso. Creemos que es fundamental no solo proporcionar datos sino también brindar a los gerentes un marco para la acción. Este sitio brinda a los gerentes y participantes clave acceso a los informes y datos. Incluye información demográfica y del equipo directivo previamente acordada, informes más detallados para que el liderazgo sénior detecte tendencias en los grupos de trabajo y pautas de interpretación de datos y perspectivas para actuar en función de los resultados de la encuesta.
Una vez que los equipos determinan las áreas de enfoque y las acciones, deben hacer un seguimiento y actuar completamente de acuerdo con estos compromisos. Proporcionamos plantillas de comunicación y recursos para que los líderes se comuniquen con sus equipos. Los líderes pueden acceder a las últimas investigaciones y a un conjunto de herramientas para abordar eficazmente las necesidades de los empleados.
Impulsar continuamente el compromiso después de la encuesta
Nuestros expertos lo ayudarán a crear un plan de acción para brindar a los miembros clave de su personal las herramientas para que se responsabilicen de los elementos que les corresponden en la ecuación del compromiso. Basamos su plan personalizado de contenido y procesos probados de GP Strategies en los hallazgos clave de la encuesta, sus prioridades estratégicas y cualquier limitación de la organización.
Nos asociamos con usted para crear una encuesta y una estrategia de comunicación que refleje sus prioridades y su cultura.
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La transformación no ocurre de la noche a la mañana si lo está haciendo correctamente. Ofrecemos continuamente resultados que pueden medirse y lo ayudamos a mantener el rumbo; elija el socio adecuado para que lo acompañe en este camino.
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